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我入職一家公司除了試崗期7天試用期兩天，由于工作特別忙離職后第三天公司找我需要扣我工資

更新時間：2024-09-30 17:08:30
問題描述：
我入職一家公司除了試崗期7天試用期兩天，由于工作特別忙 我離職了 離職后第三天 公司找我 說我有工作失誤 需要扣我工資
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由于個人原因，我在試用期內(nèi)離職，公司不批準還說曠工一天扣三天
法律分析：試用期曠工三天自動離職有工資。曠工三天自動離職流程：1、員工按照公司的規(guī)定自動辦理離職手續(xù)，若是給用人單位造成損失的，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動者
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我在一家銷售公司工作了17天，主動離職，單位說試用期一個月沒
法律分析：第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除你工資的，除非你在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離
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8.31日晚因為家里有事離職了。沒有簽勞動合同，公司以我沒有提前通知就離職影響工作為由扣我200元工
8.31日晚因為家里有事離職了。沒有簽勞動合同，離職后9.16號去店里簽了離職報告。公司以我沒有提前通知就離職影響工作為由扣我200元工資，最終工資共計2600
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試用期辭退工資怎么算
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我工作六天急辭，老板說要扣三天工資，是一家自營的小餐館，我工
用人單位因勞動者急辭工而扣工資是不合法的，但勞動者違法解除勞動合同導致用人單位損失的，應當承擔賠償責任。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提
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