合同馬上到期了，公司要放人，但我這幾個月在備胎孕

更新時間：2024-09-30 21:56:35

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劉江律師
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在這種情況下，公司在您合同到期時不續(xù)簽，需要謹慎處理，因為備孕期間的女性勞動者也受到一定的法律保護。

根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。備孕不屬于“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的法定情形。

然而，如果公司決定不續(xù)簽合同，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付您相應(yīng)的經(jīng)濟補償，補償標(biāo)準通常是根據(jù)您在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向您支付。

如果您認為公司的決定不合法或不合理，可以與公司進行協(xié)商，或者向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益。

2024.09.30 17:11:51

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吳丁亞律師
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您好，勞動合同到期如用人單位不續(xù)簽，您可主張經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。協(xié)商不成可以申請勞動仲裁維權(quán)。

2024.09.30 21:56:35

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陳龍橋律師
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按照勞動法規(guī)定，女職工孕期不能解除勞動關(guān)系，如果沒有懷孕，則不在這個規(guī)定范圍內(nèi)

2024.09.30 20:13:28

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重慶承業(yè)所律師
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2024.09.30 18:28:32

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若公司在您備胎孕期間解雇您，您可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，該條款明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。同時，根據(jù)第四十八條，若用人單位違法解除或終止勞動合同，您有權(quán)要求繼續(xù)履行或要求用人單位按經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍支付賠償金。請保留好相關(guān)證據(jù)，必要時咨詢專業(yè)律師。

2024.09.30 17:01:40

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從法律角度看，公司應(yīng)確保女職工在備胎孕期間的權(quán)益。勞動合同到期時，應(yīng)依法延期至女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。若需調(diào)整崗位，應(yīng)確保調(diào)整合理合法，不損害女職工權(quán)益。同時，公司應(yīng)遵守勞動法律法規(guī)，不得因女職工懷孕而降低其工資、福利或解除其勞動合同。如有爭議，應(yīng)積極協(xié)商解決，避免違法行為。

2024.09.30 17:02:01

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如果因備胎孕導(dǎo)致您不能勝任當(dāng)前工作，公司有權(quán)在合理范圍內(nèi)調(diào)整您的崗位。但調(diào)整需符合合同約定、公司規(guī)章制度及法律法規(guī)。公司應(yīng)確保新崗位與您的身體狀況相適應(yīng)，且不降低您的薪資待遇和勞動條件。如有異議，您可與公司協(xié)商或申請勞動仲裁。

2024.09.30 17:02:52

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