試用期合同是否可以隨時(shí)離職，需要分情況處理。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出離職，存在以下三種情況：

　　1.如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形，如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等，勞動(dòng)者可以書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并立即離職。

　　2.如果勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前30天向用人單位提出書面離職申請(qǐng)，那么勞動(dòng)者可以在30天后離職，無需用人單位批準(zhǔn)。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者只需提前3天書面提出離職申請(qǐng)即可。

　　3.如果勞動(dòng)者沒有提前3天提出離職申請(qǐng)，且用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形，勞動(dòng)者直接離職將構(gòu)成違法行為。用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)因違法離職造成的直接經(jīng)濟(jì)損失等。

　　因此，試用期合同并非可以隨時(shí)離職，勞動(dòng)者需要根據(jù)具體情況選擇合適的離職方式，并遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

　　試用期離職流程主要包括以下幾個(gè)步驟：

　　1.勞動(dòng)者需要提前3天向用人單位遞交書面辭職申請(qǐng)。書面辭職申請(qǐng)應(yīng)明確表達(dá)離職意愿，并注明離職日期為提交申請(qǐng)后的第4天。

　　2.在離職日期前，勞動(dòng)者需要與用人單位辦理工作交接手續(xù)。這包括將手頭的工作進(jìn)行整理、交接給同事或上級(jí)，并確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

　　3.雙方應(yīng)簽署書面的交接手續(xù)，以證明工作交接的完成。

　　4.如果勞動(dòng)者的個(gè)人檔案在用人單位處保管，那么在離職時(shí)，勞動(dòng)者需要領(lǐng)取個(gè)人檔案。檔案應(yīng)由用人單位貼好封口條并蓋章，勞動(dòng)者應(yīng)妥善保管好自己的檔案。

　　5.用人單位在勞動(dòng)者離職時(shí)應(yīng)結(jié)清工資。根據(jù)約定，工資可以在離職當(dāng)天當(dāng)面結(jié)清，也可以在用人單位常規(guī)發(fā)薪之日發(fā)放。

　　在整個(gè)離職過程中，勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)保持溝通暢通，確保離職手續(xù)的順利完成。

　　試用期離職時(shí)，工資的結(jié)算方式通常有兩種：

　　1.在勞動(dòng)者提出辭職后，雙方勞動(dòng)關(guān)系立即解除的情況下，公司應(yīng)在勞動(dòng)者離職當(dāng)天結(jié)清工資。這是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，確保其在離職時(shí)能夠得到應(yīng)得的報(bào)酬。

　　2.公司按照常規(guī)發(fā)薪日發(fā)放工資。這種情況下，勞動(dòng)者雖然已經(jīng)離職，但工資仍會(huì)按照公司規(guī)定的發(fā)薪日期進(jìn)行發(fā)放。這種方式需要?jiǎng)趧?dòng)者在離職后耐心等待一段時(shí)間，才能收到自己的工資。

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